管理学中的控制是确保组织达到预期目标的重要手段，它涉及到监督、评估和调整组织的活动以确保其正常运作。在管理实践中，有许多方法可以用来实施控制，每种方法都有其独特的特点和适用场景。本文将介绍几种常见的管理学控制方法，帮助组织更好地实现目标。
#### 1. 常规性控制
常规性控制是一种日常性的管理控制方法，主要通过设立规章制度、明确职责权限、建立标准流程等手段来约束和规范组织内部成员的行为。这种控制方法强调预防性控制，通过规范化的制度和程序，使员工在工作中遵循规定，保证组织运作的效率和稳定性。常规性控制可以帮助组织预防问题的发生，提高管理效率。
#### 2. 经济性控制
经济性控制是一种以成本效益为核心的管理控制方法，通过对资源的有效利用和成本的管控来实现组织目标。在经济性控制中，管理者需要关注资源的投入产出比，确保资源的最大化利用，同时控制成本，降低浪费，提高效益。这种控制方法适用于追求效益最大化的组织，能够帮助组织实现经济可持续发展。
#### 3. 行为性控制
行为性控制是一种强调员工行为和绩效的管理控制方法，通过设定明确的目标和绩效标准，激励员工积极工作，促进组织目标的达成。在行为性控制中，管理者需要关注员工的行为表现，及时给予反馈和奖惩措施，引导员工朝着组织目标努力。这种控制方法能够增强员工的责任感和自我管理能力，提高组织的绩效水平。
#### 4. 输出性控制
输出性控制是一种以结果为导向的管理控制方法，强调评估和监控组织的最终成果和绩效。在输出性控制中，管理者需要设定清晰的目标和绩效指标，并对实际成果进行评估和比较，及时调整策略和资源配置，以确保组织朝着正确的方向前进。这种控制方法适用于弹性较大的组织，能够帮助组织快速适应外部环境变化，实现灵活高效的管理。
#### 5. 自我控制
自我控制是一种强调员工自我管理和自我监督的管理控制方法，通过建立良好的价值观和行为准则，激励员工自觉地遵守规章制度，保持良好的工作态度。在自我控制中，员工需要具备一定的自我管理能力和责任感，能够独立完成工作任务并对自己的表现进行评估和改进。这种控制方法能够培养员工的自我约束能力，提高整体团队的执行力和效率。
总的来说，管理学中的控制方法多种多样，不同的方法适用于不同的组织和管理环境。管理者需要根据组织的特点和目标选择合适的控制方法，并灵活运用，以实现组织的长期发展和成功。通过有效的管理控制，组织能够更好地应对挑战，实现持续增长和创新发展。
