这个月加了那么多时间的班，怎么加班工资只有这么一点点？是不是公司的财务给算错了？相信部分流水线上的小伙伴们，在拿到当月工资时都有过这样的疑惑。今天，我给小伙伴们来解疑释惑，看看加班工资到底怎样计算才符合法律规定。
首先，我们要知道什么是加班？加班即超出标准工作时间之外的工作时间。顺便请小伙伴们记住，如果你与公司发生加班相关争议时，举记责任是你而不是公司。
言归正传。哪加班时间是忘样计算的呢？这里再来了解一个数字：20.83。这个数字是每个月的标准工作天数，即全年365天减去52个星期的双休，再减去11天的法定节假日，再除以12个月的得数。（365-52x2-11）÷12＝20.83。用数字来说，每天超过8小时、每周超过40小时（5x8）、每月超过166.64小时（20.83x8）之外的工作时间即为加班时间。
其次，我们要知道加班工资的计算基数。用公式来表示：加班工资的计算基数＝（计时工资＋计件工资＋各种津补贴＋各种奖金＋单位缴纳的社保和公积金＋其它）÷21.75÷8。这个21.75又是咋回事，怎么不是20.83了呢？
20.83是用来计算考勤的，21.75是用来计算日工资的。因为11的法定节假日是法定的带薪假，上不上班都要支付，所以，平均到每个月要比20.83多0.92天。
最后，举个例子：张三在某电子厂上班，每个月标准工时工资为6000元，当月平时、休息日、节假日加班时间分别为40小时、24小时、16小时。张三当月工资收入＝6000+（6000÷21.75÷8x40x1.5＋6000÷21.75÷8x24x2+6000÷21.75÷8x16x3）＝6000＋2069＋1655+1655＝11379元。
小伙伴们，现在知道怎样计算加班工资了吗？