根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实践中，劳动双方签订服务期协议，约定员工须在单位服务一定年限，服务期内员工离职则需要按照约定支付单位违约金。
若是在服务期内，用人单位以员工严重违反制度为由，解除劳动合同，可以要求员工支付违约金吗？
2006年8月杨某进入某工程公司工作，与公司先后签订三份固定期限劳动合同，期至2015年9月。
2014年8月，公司与杨某签订《服务器协议书》，服务期限至2016年9月7日止。
协议约定杨某在服务期内单方面解除劳动合同，或因违反劳动纪律被解除劳动合同，应向公司支付违约金，因此杨强应向公司支付7500元违约金。
根据公司《劳动纪律管理规定》规定：“员工不服从工作安排、工作分配、不服从工作调动或指挥、拒聘，经教育不改的，属较重违纪行为”。
同时还规定了 “较重违纪行为在年度内达两次的即为严重违纪行为”。
2014年9月和2015年1月，杨某两次拒绝了公司的调岗安排。
2015年3月10日，公司以杨某年度内两次较重违纪已构成严重违纪为由，根据其《劳动纪律管理规定》的相关规定，经征求同级工会意见后，解除了杨某的劳动合同。
杨某以公司违法解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金148125.6元。
公司同时向劳动仲裁提出反申请，要求杨某支付违反服务期约定的违约金7500元。
本案经过劳动仲裁、一审法院审理，最终法院判决公司向杨强支付违法解除劳动合同赔偿金107550元，对公司的违约金诉求不予支持。
法院认为，双方签订的《岗位聘用书》约定，杨某的工作岗位是公司某工程项目部主管工程师。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的工作点是劳动合同的必备条款；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司先后两次调杨某去异地项目部工作，其行为应视为公司提出变更劳动合同，杨某未按其要求到新的工作岗位报到，应视其不予同意。
公司据此认定杨某不服从其工作调动，违反了《劳动纪律管理规定》的相关规定，属较重违纪行为，适用不当。
公司以其 “较重违纪行为在年度内达两次的即为严重违纪行为”为由，认定杨某的行为已构成严重违纪行为，解除杨某的劳动合同，事实不清，应承担相应的不利后果。
因此，公司解除杨某的劳动合同，不属于杨某违反服务期约定情形，故对公司的诉讼请求不予支持。
《劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等，属于劳动合同的必备内容。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
单位单方调整员工的工作岗位或工作地点，员工可以拒绝，不应属于不服从工作安排的违纪行为。
同时可见，在服务期内，员工单方解除劳动合同，或严重违反单位规章制度被辞退，单位可以要求支付违约金，单位违法解除劳动合同，要求违约金将不会得到支持。
