公司要发年终奖啦？别忘了缴纳个人所得税，该怎么发才会税负最低？
临近年关，大家辛苦工作一年，此时正是年终奖的焦点时刻，大家都知道年终奖需要缴纳个税，那怎么缴纳才是最划算的呢？年终奖缴税有两种选择：年终奖可以“单独计税”，也可以“并入综合所得计税”。作为企业老板和员工，可以自由选择，国家并没有强制规定。
“单独计税”与“并入综合所得计税”
（1）“单独计税”
单独计税就是把年终奖除以12个月得到平均数额，再对照换算后的月度综合所得税率表，来确定适用税率，从而计算年终奖缴税金额。
（2）“并入综合所得计税”
并入综合所得计税，就是对纳税人个人的各种应税综合所得（《个人所得税法》规定，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；这四项个人所得称“综合所得”）综合征收，也就是把年终奖与其他收入合并，一起计税。
两者区别
一般来说，员工应该选择单独计税的方式，因为这种方式不与当期综合所得合并计税，事实上进行来“分拆”，可以收入降低税率。但是，如果员工的综合所得比较低，那么单独计税则反而有可能不如“并入综合所得计税”方式划算。这主要是因为，新税法规定年终奖并入综合所得计税时，可以减除“起征点”（6万元/年，即5000元/月）还有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除，年度综合收入是在扣除上述项目后计税。而年终奖单独计税的方式，则没有这类扣除，是对全部年终奖收入直接计税。因此，企业如何发放年终奖，需要根据员工的收入、可扣除项等具体情况来区别发放。这样才会不多交冤枉税。
企业一定范围内进行合理避税是可以的，因为合理避税可以帮助企业达到一个合理的正常税负，一些可以节省的税费，可以作为企业拓展业务使用，而整个流程也可以称为税务筹划。合理避税的最主要的前提是合法性，还要提前的税务筹划，对已经确定的业务，通过合理的规划，达到规避风险的目的，不过税务筹划的方式也是有很多的，不同的方式对应不同的企业情况，所以企业在进行税务筹划时，选择对的筹划方式才能帮助企业最大化减轻税负。
